勞動(dòng)關(guān)系特征有依附性嗎

2022-04-12 1,188

普法內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系特征中的人身依附性，或者說從屬性，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方為使勞動(dòng)合同達(dá)成目的，用人單位有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)配、組織、關(guān)系、指揮，并且通過制定相關(guān)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。另一方面，勞動(dòng)者也需要服從、執(zhí)行上述行為，這也成為勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利相對(duì)應(yīng)的義務(wù)。因此，可以認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系特征中具有人身依附性。

《勞動(dòng)法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

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附義務(wù)關(guān)系贈(zèng)與合同有哪些法律性特征
附義務(wù)的贈(zèng)與合同特征： 1.附義務(wù)贈(zèng)與是一種雙方法律行為附義務(wù)贈(zèng)與作為一種契約，須以雙方當(dāng)事人之合意為要件。只有當(dāng)贈(zèng)與人要約表示將自己的財(cái)產(chǎn)給予受贈(zèng)人，并要求受贈(zèng)人負(fù)擔(dān)一定的義務(wù)；受贈(zèng)人承諾表示接受贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)，并愿意履行義務(wù)時(shí)，贈(zèng)與合同方為

2020-04-04 147
應(yīng)該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系有什么特征
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞

2024-06-23 34
什么是勞動(dòng)關(guān)系的特征
勞動(dòng)關(guān)系的特征：勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有直接關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者；勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方地位平等；其他。

2020-05-16 194

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勞動(dòng)關(guān)系指的什么勞動(dòng)關(guān)系有什么特征?
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人。 3、勞動(dòng)關(guān)系的一

2023-11-30 15,340
律關(guān)系的特征，勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系
一、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。二、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系勞動(dòng)法律關(guān)

2022-10-26 15,340
勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么, 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者之間的關(guān)系的特征是怎樣的
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建

2022-01-26 15,340
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有什么特征
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征： 1、復(fù)雜性，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多； 2、特殊性，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 3、合法性，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依照現(xiàn)

2022-11-15 15,340

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

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