勞動關(guān)系可以從屬性關(guān)系嗎
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勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動者的職責(zé)從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
具有。勞動者的職責(zé)從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
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勞動關(guān)系是否具有從屬性關(guān)系？勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動者的職責(zé)從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
2020.01.05 481 -
勞動關(guān)系具有從屬性嗎？勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系，一般來說，勞動者需要接受用人單位的管理，同時用人單位需要為勞動者提供勞動保護(hù)。且勞動者需要遵從用人單位的規(guī)章制度，但是前提是規(guī)章制度沒有違反法律規(guī)定。
2020.01.01 227 -
勞務(wù)關(guān)系又屬于勞動關(guān)系嗎勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的，區(qū)別在于： (一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系
2020.09.21 320
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勞動關(guān)系屬于屬性關(guān)系嗎
勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞
2022-05-22 15,340 -
勞動關(guān)系從屬性特征是怎樣的
1、勞動關(guān)系的從屬性特征為人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。 2、人格從屬性是指如果不遵守一定的規(guī)則或限制性
2022-05-23 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
多重勞動關(guān)系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實(shí)勞動關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動者
2022-06-03 15,340 -
有事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
屬于。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下
2021-10-24 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
01:18
直系親屬關(guān)系證明怎么開直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料，即可進(jìn)行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經(jīng)注銷戶
8,270 2022.04.15
