有事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
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事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
借用關(guān)系不屬于事實(shí)勞動關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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借用關(guān)系屬于事實(shí)勞動關(guān)系嗎不屬于事實(shí)勞動關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，如勞務(wù)派遣人員、外借人員、非全日制用工等。
2020.07.05 159 -
怎樣舉證勞動關(guān)系屬于事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系的舉證勞動期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表
2020.09.17 210 -
事實(shí)勞動關(guān)系有勞動合同關(guān)系？在事實(shí)勞動關(guān)系中是沒有書面的勞動合同的。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)及時訂立書面的勞動合同。
2020.04.08 281
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事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
多重勞動關(guān)系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實(shí)勞動關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動者
2022-06-03 15,340 -
多重勞動關(guān)系屬于事實(shí)勞動關(guān)系嗎
多重勞動關(guān)系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實(shí)勞動關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動者
2022-05-28 15,340 -
多重勞動關(guān)系是屬于事實(shí)勞動關(guān)系嗎
多重勞動關(guān)系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實(shí)勞動關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動者
2022-06-30 15,340 -
如何證明勞動關(guān)系屬于事實(shí)勞動關(guān)系
如果有事實(shí)勞動關(guān)系，可以用勞動合同證明。如果沒有，可以提供考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費(fèi)支付記錄或其他勞動者證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。
2021-12-31 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17
