事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中輔助勞動(dòng)關(guān)系屬于什么事實(shí)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。 也就是說(shuō)，用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書(shū)面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，自然也屬于勞動(dòng)關(guān)系。
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。
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怎樣舉證勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證勞動(dòng)期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表
2020.09.17 210 -
借用關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎不屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，如勞務(wù)派遣人員、外借人員、非全日制用工等。
2020.07.05 159 -
借用關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？借用關(guān)系不屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.07.20 159
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什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中輔助勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。 也就是說(shuō)，用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行
2022-04-08 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
多重勞動(dòng)關(guān)系如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者是與其中一家單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動(dòng)者
2022-06-03 15,340 -
有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
屬于。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，使用者自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下
2021-10-24 15,340 -
多重勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
多重勞動(dòng)關(guān)系如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者是與其中一家單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動(dòng)者
2022-05-28 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,235 2022.04.17
