直簽合同是正式工嗎

2022-06-09 8,590

普法內(nèi)容

直簽合同是否算正式工需根據(jù)以下情況進(jìn)行判斷： 1、如果是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工； 2、如果是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。一、簽合同時(shí)需要帶以下證件： 1、法定代表人的資質(zhì)證明書原件及復(fù)印件； 2、簽訂合同時(shí)如果法定代表人不在場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)出示法定代表人授權(quán)委托書原件、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件； 3、如果是供銷合同供貨方應(yīng)當(dāng)出示產(chǎn)品合格證及產(chǎn)品說(shuō)明書； 4、合同涉及各專業(yè)的要有各專業(yè)的資質(zhì)證書原件即副本等。二、員工自離的后果如下： 1、對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理； 2、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以看追究該勞動(dòng)者的責(zé)任； 3、按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。總之，直簽合同是否算正式工需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，如果是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工，如果是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，則不屬于該用人單位的正式工，一般在簽合同時(shí)需要帶資質(zhì)證明書原件及復(fù)印件等證件。若員工自離需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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簽署正式勞務(wù)合同是正式員工嗎與正式員工區(qū)別是什么
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的

2024-05-17 34
煤礦正式工要簽合同嗎
單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。

2020-06-02 293
人壽工作要簽合同嗎，簽了合同就是正式員工嗎？
一般來(lái)說(shuō)，中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)沒有正式編制，它是合同聘用制的。所以說(shuō)關(guān)于人壽工作要簽合同嗎這個(gè)問(wèn)題的回答是肯定的。

2024-05-17 55

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直簽合同屬于正式工了嗎及什么是直簽合同
就是勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂合同，這個(gè)直簽合同與勞務(wù)派遣相對(duì)應(yīng)。勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位（也稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為

2023-07-27 15,340
可以直接簽合同嗎？如何是正式的
至于農(nóng)信社可以直接簽合同嗎？合同工是否能轉(zhuǎn)為正式編制，這點(diǎn)還是要看農(nóng)信社單位的，有些單位3至5年轉(zhuǎn)正了，有的2年就轉(zhuǎn)正了，不過(guò)有的10年都轉(zhuǎn)不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。

2022-07-31 15,340
員工與公司簽了正式合同，算是正式員工嗎？
合同工是指公司、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同通常采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共有遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，通常公司聘請(qǐng)員工后，為了考察員工的事實(shí)上工作本領(lǐng)

2022-07-15 15,340
簽勞動(dòng)合同是正式工嗎和正式工的工資發(fā)放
根據(jù)你的問(wèn)題簽勞動(dòng)合同是正式工嗎是根據(jù)我國(guó)法律若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)

2022-07-06 15,340

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01:21
建設(shè)工程合同的簽訂方式是什么
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》）第789條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該條中“應(yīng)當(dāng)”一詞表明，建設(shè)工程合同的簽訂只能采取書面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書面形式是合同書、信件等可以有形地表

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預(yù)售合同是正規(guī)合同嗎
商品房預(yù)售合同是以建造中的房屋為標(biāo)的物的，屬于買賣合同的一種，但商品房預(yù)售合同與一般買賣合同又有所不同。商品房預(yù)售合同不是預(yù)約合同。在合同法中，預(yù)約合同是當(dāng)事人約定將來(lái)訂立一定合同的合同；本合同是為了履行預(yù)約合同而訂立的合同。預(yù)約合同與

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保險(xiǎn)合同是格式合同嗎
保險(xiǎn)合同是格式合同。格式合同是條款內(nèi)容不是由雙方協(xié)商確定，而是由一方單獨(dú)事先擬定，另外一方只能選擇接受或者不接受。就算是對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者添加，也只能采取合同擬定方提出的附加條款。所以保險(xiǎn)合同是典型的格式合同。具有下列情形之一的，格式合

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