孕婦被辭退的賠償項(xiàng)目有什么

2022-04-12 342

普法內(nèi)容

孕婦被辭退是不符合法律法規(guī)的規(guī)定的，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以孕婦被辭退可以獲得用人單位違法解除勞動(dòng)合同而賠付的兩倍工資，如果孕婦的工資高于職工平均工資的三倍，則用人單位應(yīng)該賠付其三倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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懷孕辭退孕婦會(huì)有賠償嗎
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資; 3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

2020-08-27 208
什么情況下孕婦被辭退不給賠償
孕婦在下列情況下被辭退的，則沒(méi)有賠償： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

2020-07-09 50
我朋友被公司辭退了，孕婦被辭退有賠償嗎？？
1．預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝

2024-06-03 38

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關(guān)于孕婦被辭退的賠償問(wèn)題，孕婦被辭退，怎么算賠償
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×

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誰(shuí)有按辭退孕婦的方法辭退孕婦怎么賠償
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不

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2020懷孕辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無(wú)故解除須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除

2022-08-31 15,340
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