天津疫情期間工資怎么發(fā)

2020-12-10 1,058

普法內(nèi)容

工資是用人單位給予完成工作任務(wù)勞動者的勞動報酬，疫情期間工資的發(fā)放需要分時段確定，因為此次疫情橫跨了法定節(jié)假日等，其中法定節(jié)假日等按法律規(guī)定執(zhí)行，但是因隔離而無法工作的職工，可要求企業(yè)正常支付工資。因為此次疫情時間較長，計算較為復(fù)雜，可向人力資源部門咨詢確認。

根據(jù)《人社廳明電[2020]5號文件》，受疫情影響延遲復(fù)工或者未返崗的，先用假期（指年假，企業(yè)福利假）抵扣，并且在一個勞動支付周期內(nèi)，發(fā)放勞動合同規(guī)定的工資；如果超過了，工資就變成生活費，一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放。

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疫情停工6天怎么發(fā)工資
疫情停工6天怎么發(fā)工資如下：國家對疫情時期工資規(guī)定如下： 1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)

2023-01-05 40
疫情期間什么時候能發(fā)工資
疫情時間發(fā)工資的方式為：用人單位停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2020-01-30 209
疫情期間發(fā)生工傷扣工資嗎
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣

2021-11-07 51

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怎么樣發(fā)放疫情期間工資
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生

2021-10-24 15,340
天津疫情防控期間的工資如何支付？
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2022-06-27 15,340
天津疫情復(fù)工工資標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2022-12-25 15,340
黑龍江疫情期間幾天工資能發(fā)放？
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2021-10-12 15,340

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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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工資推遲一天發(fā)該怎么說
工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院

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