企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放

2021-06-28 655

普法內容

如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實在不行也要提供當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資。具體來說：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，那么用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者高于最低工資標準的勞動報酬。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

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企業(yè)在不發(fā)放工資的情況下可以停產(chǎn)停工嗎？
受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內的，工資需要按時發(fā)放。

2020-11-05 169
冠狀病毒藥用期間停工停產(chǎn)是否發(fā)放工資?
新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常

2020-03-28 208
受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工需要正常發(fā)放工資嗎
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工

2020-09-14 206

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2022年疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的工資如何發(fā)放
1.企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在

2022-12-04 15,340
如何發(fā)放企業(yè)停工工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動

2023-10-08 15,340
企業(yè)從發(fā)生疫情時停產(chǎn)停工是否發(fā)放工資
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的；可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工

2023-11-05 15,340
企業(yè)機關工資停產(chǎn)怎樣發(fā)放
勞動和社會保障部辦公廳在《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》中明確，用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，應按規(guī)定的標準支付工資。停工停

2022-09-04 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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01:11
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計算
根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之

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01:20
停工留薪期一般不多長時間
根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2

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