上班不簽合同犯法嗎

2022-09-13 8,770

普法內(nèi)容

上班不簽合同是否犯法，需根據(jù)具體情況而定： 1、如果是全日制用工，企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反法律的； 2、如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動合同，一般不屬于違法行為。一、勞動合同類型如下： 1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同； 2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、勞動合同的效力如下： 1、一般效力，勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同確定的權(quán)利、義務(wù)自覺履行； 2、法律強制力，勞動合同一經(jīng)生效就受到法律的保護。當(dāng)事人一方不履行勞動合同的，另一方當(dāng)事人可以通過申請有關(guān)行政機關(guān)或司法機關(guān)的強制執(zhí)行來追究對方的法律責(zé)任。總而言之，對于全日制員工，需要簽署勞動合同。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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國企不簽合同先上班
現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分，統(tǒng)一按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。

2020-02-26 234
上班簽合作協(xié)議不簽勞動合同
上班簽合作協(xié)議不簽勞動合同解決如下： 1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)； 2、單位終止或解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金； 3、員工可以隨時，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償； 4、不簽勞動合同不利于單位保護商

2023-05-16 26
合同到期，上班不續(xù)簽合同有賠償嗎
勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2020-08-01 219

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不簽合同去小廠上班合法嗎？
自離的，沒有經(jīng)濟補償。有無繳納社保沒有繳納的，可以提出解除勞動關(guān)系，要求經(jīng)濟補償！詳情建議來電咨詢

2022-10-04 15,340
在一個公司上班不簽勞動合同是不是犯法
1、公司不簽勞動合同，如果從用工之日起還未超過一個月的，不犯法； 2、如果超過一個月的，犯法，需要每月支付給勞動者雙倍的工資，但到雙方簽合同時為止，最多會賠償不超過十一個月的雙倍工資。

2022-07-23 15,340
簽合同不給員工上班合同
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)

2022-08-19 15,340
勞動合同簽不簽不簽勞動合同會犯法嗎
勞動合同是需要簽訂的，用人單位不簽訂勞動合同是違法行為。

2023-03-08 15,340

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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎
不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?
合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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