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續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定

2022-04-12 1,268
普法內(nèi)容
續(xù)簽手續(xù)要在勞動(dòng)合同到期前完成,如果勞動(dòng)合同要到期了,并且公司和員工都有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,那么用人單位應(yīng)該在到期前的一個(gè)月通知員工,并且在合同到期前的15天內(nèi)完成續(xù)簽合同的手續(xù)。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限,雙方協(xié)商一致也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的; (二) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的; (三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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    合同到期續(xù)簽賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    2023-07-06 29
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  • 勞動(dòng)合同續(xù)約簽字時(shí)間是如何規(guī)定的呢?

    (1)合同日期正常填寫(xiě),例如2010年2月1日起續(xù)簽三年,則日期填寫(xiě)為2010年2月1日至2013年1月31日。 (2)關(guān)于乙方簽字日期,最好要求其填寫(xiě)2010年2月1日,以防勞動(dòng)糾紛。

    2022-08-07 15,340
  • 勞動(dòng)合同書(shū)有沒(méi)有可以續(xù)簽的時(shí)間規(guī)定

    續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)有一定的時(shí)間規(guī)定:如果具有勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)等情形的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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    工作時(shí)間,又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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