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合同到期續(xù)簽賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn),應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
落款時(shí)間在前一份勞動(dòng)合同結(jié)束前30天即可。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合
落款時(shí)間在前一份勞動(dòng)合同結(jié)束前30天即可。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合
(1)合同日期正常填寫(xiě),例如2010年2月1日起續(xù)簽三年,則日期填寫(xiě)為2010年2月1日至2013年1月31日。 (2)關(guān)于乙方簽字日期,最好要求其填寫(xiě)2010年2月1日,以防勞動(dòng)糾紛。
續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)有一定的時(shí)間規(guī)定:如果具有勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)等情形的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
工作時(shí)間,又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
不續(xù)簽勞動(dòng)合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年,單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,那么需要按照一年來(lái)計(jì)
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被