法定節(jié)假日加班為三倍工資嗎

2021-03-25 652

普法內(nèi)容

是的。法定節(jié)假日加班的工資按照每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以3計(jì)算。1、工作日加班應(yīng)按照加班時(shí)間每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以1.5計(jì)算。2、休息日加班按照工作時(shí)間每小時(shí)工資乘以加班時(shí)間乘以2計(jì)算。如果另外安排時(shí)間補(bǔ)休不算加班。如果員工加班后沒(méi)有獲得相應(yīng)的加班費(fèi)，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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節(jié)假日加班工資是基本工資的三倍嗎
勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的

2024-06-18 46
護(hù)工節(jié)假日工資加倍嗎
根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)法律法規(guī)》的明確規(guī)定，關(guān)于在國(guó)慶期間從事護(hù)理崗位工作的人員，他們所享有的加班薪酬將被分別以法定假期及休息日的不同性質(zhì)計(jì)算，并依此給予相應(yīng)倍數(shù)的工資待遇。具體來(lái)說(shuō)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)》的第四十四條規(guī)定，在以下幾

2024-05-16 73
節(jié)假日加班工資按幾倍計(jì)算？
節(jié)假日期間加班通常是按三倍計(jì)算加班工資。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資報(bào)酬，不得用調(diào)休替代。《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。在計(jì)

2024-05-16 38

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國(guó)慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？
員工沒(méi)有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒(méi)有簽訂合同的，則成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開(kāi)始執(zhí)行；節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日

2023-03-26 15,340
節(jié)假日加班工資是基本工資的三倍嗎
勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人

2022-07-26 15,340
加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎，節(jié)假日加班合法嗎
可以向用人單位提出法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。法律沒(méi)有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定

2022-10-28 15,340
節(jié)假日加班工資是否應(yīng)該算三倍？
1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、

2022-11-08 15,340

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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法院法定節(jié)假日放假嗎
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。

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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎
產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

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法定節(jié)假日加班為三倍工資嗎