疫情期間待崗工資怎么發(fā)

2020-08-20 417

普法內(nèi)容

疫情期間待崗工資的發(fā)放：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的，那么企業(yè)應(yīng)該支付待崗工資，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工資的發(fā)放。

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，

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疫情期間待崗職工是否能夠領(lǐng)工工資
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動

2024-05-19 29
疫情期間試用期讓等待復(fù)工發(fā)工資嗎
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資

2020-08-21 162
疫情在家待崗有工資嗎
勞動者疫情期間在家待崗，在一個工資支付周期內(nèi)仍然是有工資的，且單位應(yīng)按勞動合同的規(guī)定來發(fā)。但超過一個工資支付周期，則只有生活費，沒有工資。若勞動者在此時復(fù)工的，則單位可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)工資。

2020-03-03 168

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怎樣看待疫情期間單位發(fā)放工資
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支

2022-11-20 15,340
帶崗位的工人在疫情發(fā)作期間怎么樣工資發(fā)
疫情期間，工廠在一個工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同向勞動者支付工資。用人單位在隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間，因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同支付工資。

2022-01-05 15,340
員工待崗期間病假怎么發(fā)工資待遇
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4

2022-08-02 15,340
疫情在家待崗有工資嗎
1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3、職工沒有提供正常

2022-10-11 15,340

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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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公司讓待崗不開除怎么辦
公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、

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