企業(yè)為什么怕勞動(dòng)仲裁

2021-06-28 3,485

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁最常見的是由勞動(dòng)者提出的。我國《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》都是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律。勞動(dòng)仲裁主要援引這兩部法律，這也是企業(yè)怕仲裁的原因之一。企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因還有很多，比如耗時(shí)長，需要專人負(fù)責(zé)，一旦公司規(guī)章不完善，一次仲裁即破產(chǎn)，等等。因此企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第四十八條勞動(dòng)者提起訴訟：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因都有哪些？
企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因有： 1、企業(yè)需要承擔(dān)更多的舉證責(zé)任及相應(yīng)的不利后果； 2、只有符合法定情形用人單位才能解除勞動(dòng)合同并要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、若企業(yè)侵犯勞動(dòng)者的合法利益，害怕勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付二倍工資、罰款等

2020-08-29 33
企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因與缺少勞動(dòng)資料不相適
首先實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。其次，大多數(shù)企業(yè)的管理行為實(shí)際上并不完全符合法律的規(guī)定。

2020-04-28 131
個(gè)體工商戶怕不怕勞動(dòng)仲裁
1、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)

2020-07-19 645

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企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁有什么好方法嗎？
現(xiàn)在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議仲裁的案件是越來越多。而很多企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)仲裁也是很懼怕的，主要原因有： 1、據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶

2023-01-03 15,340
為什么企業(yè)不怕勞動(dòng)法
如果企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的，則不怕《勞動(dòng)法》。如果企業(yè)不遵守的，則《勞動(dòng)法》會(huì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，則可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；以及企業(yè)可能會(huì)面臨相

2023-06-16 15,340
企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因可以是什么呢
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

2022-08-05 15,340
勞動(dòng)仲裁員工怕不怕
不怕，但是一般都希望私下能夠雙方調(diào)解好，省去不必要的麻煩。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之

2022-03-12 15,340

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00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方
勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，

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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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勞動(dòng)仲裁找誰
勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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