病假期限具體如下： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月； 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月； 3、實際工作年限五年以上十年以下的病假為九個月； 4、實際工作年限十年以上十五年以下的病假為十二個月； 5、實際工作年限十五年以上二十年以下的病假為十八個月； 6、實際工作年限二十年以上的病假為二十四個月。 一、勞動法病假天數(shù)怎么規(guī)定的 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、病假工資的計算方式如下： 1、職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%，滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%； 2、連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。 三、病假材料證明如下： 1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效； 2、請假條?；蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位內(nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。 總而言之，病假的期限根據(jù)具體的實際年限決定。職員上班請病假的，需要提供醫(yī)院出具的病假證明書或請假條，并且公司一般不能扣工資。