勞動法規(guī)定多久可以請病假
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勞動法沒有規(guī)定員工一年可以請多少天病假，員工可以請病假的時間由病情決定。但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，病假時間超過規(guī)定醫(yī)療期限不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天書面通知或者支付額外一個月的工資解除勞動合同。用人單位相應(yīng)解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作； （三）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假的期限是如果醫(yī)療期有三個月的，可按六個月累計病休時間來請；如果醫(yī)療期有六個月的，可按十二個月內(nèi)累計病休時間來請；如果醫(yī)療期有九個月的，可按十五個月內(nèi)累計病休時間來請等。
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勞動法病假可以休假多久勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.12.19 1,035 -
勞動合同法孕期請病假可以請多久最新勞動合同法孕期請病假可以請兩個半月，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
2020.06.28 220 -
勞動法規(guī)定病假期限多久病假期限請按以下規(guī)定： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作
2020.12.24 275
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病假可以請多久?勞動法病假天數(shù)規(guī)定
最長可以請12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
2022-05-22 15,340 -
勞動法規(guī)定病假最長可以請多久
勞動法沒有規(guī)定病假最長期限，1，連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)； 2，連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)； 3，連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)； 4，連續(xù)工
2022-03-23 15,340 -
勞動法規(guī)定員工病假可以請多久
患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二
2022-03-29 15,340 -
勞動法病假可以請多久
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)
2022-08-10 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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我國法律規(guī)定分居多久可以離婚我國法律并沒有規(guī)定分居多久可以離婚。法律只是規(guī)定如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。分居滿兩年只是判定夫妻感情破裂的一種方式，并不是說分居兩年婚姻關(guān)系就自動解除。離婚只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。如果不經(jīng)過法
1,131 2022.04.15
