用人單位解雇員工需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，具體情況如下： 1、每工作滿一年需支付給一個月的工資； 2、員工工作滿六個月但不足一年的，以一年計(jì)算； 3、員工總做不足六個月的按半個月工資進(jìn)行計(jì)算； 4、高工資員工則按工資的三倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批； 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； 4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??； 6、給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)； 8、給職工開具解除勞動合同證明。 二、公司不能辭退員工的情況有： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 綜上所述，用人單位解雇員工需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年需支付給一個月的工資。員工工作滿六個月但不足一年的，以一年計(jì)算，員工總做不足六個月的按半個月工資進(jìn)行計(jì)算。高工資員工則按工資的三倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；給職工開具解除勞動合同證明。