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勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單
懷孕女職工和公司存在勞動關系,且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的,女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資,工作不滿六個月的,按照半年計算。 懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的,公司可
夜班屬于雙方在勞動合同中約定的符合法律規(guī)定的用工時間的,勞動者不上夜班被辭退沒有補償,否則應予賠償。 用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要制訂勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間,但是應當同勞動者協(xié)商,并取得勞動者的同意,同時應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,
1、產(chǎn)假期間被無故辭退的,勞動者可以要求恢復勞動合同。吐過通過起訴處理的,勝訴后,補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資,相當于你仲裁期間,不用上班,而照樣可以拿工資?;謴蛣趧雍贤?,該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休
懷孕期間不能辭退,要求繼續(xù)履行合同。辭退懷孕的勞動者違法,可要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金及生育保險待遇。懷孕期間被辭退是違法的,可以申請勞動仲裁要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
單位無故辭退員工,員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán),要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單
婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法
懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁,要求回單位繼續(xù)工作,并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作,不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由,要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關系: 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,