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孕期被辭退有什么后果

孕期被辭退有什么后果

2022-04-17 1,056
普法內(nèi)容
女職工在孕期被辭退的,用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動合同的情形,懷孕女職工享有選擇權(quán),可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以選擇用人單位支付賠償金。對于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動合同或?qū)嶋H上不能履行的,則可以請求用人單位支付違法解除的賠償金,賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。
1、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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王黎律師 王黎律師

廣東律參律師事務所 | 律所主任

擅長:刑事辯護、債權(quán)債務、婚姻家庭
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400-110-2019
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