試用期算入職嗎

2023-06-08 4,688

普法內(nèi)容

試用期算入職。勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同中的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。一、試用期不給工資的處理方式如下： 1、先與用人單位協(xié)商處理； 2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴； 3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁； 4、如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、試用期不發(fā)工資的賠償如下： 1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 2、勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。綜上所述，試用期算入職。入職即為雙方建立了勞動關(guān)系，這點要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來。相關(guān)規(guī)定勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》
第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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2022-04-18 15,340
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入職七天干了七天算試用期嗎
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎
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