工傷超過(guò)一年的起訴流程如下： 1、如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》； 2、勞動(dòng)者再到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局也不予受理，然后以交通事故評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定，以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴，然后法院會(huì)看用人單位的意見(jiàn)，如果用人單位同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償，法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，按工傷保險(xiǎn)待遇判決； 3、如果用人單位同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理，法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。 一、工傷鑒定程序為： 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)； 2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定； 3、根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論； 4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 二、工傷鑒定申請(qǐng)材料如下： 1、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或鑒定書； 3、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 4、員工或用人單位傷事故情況材料； 5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； 6、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 總而言之，若因?yàn)楣ぷ髟蛟诠ぷ鲿r(shí)間和地點(diǎn)受到傷害，經(jīng)過(guò)認(rèn)定可以鑒定為工傷，工傷認(rèn)定有可能會(huì)超過(guò)一年限期的，應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ姓块T同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)。超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，也超過(guò)了民事訴訟時(shí)效，不能通過(guò)法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/div>