試用期7天沒有工資違法嗎

2022-04-12 1,272

普法內(nèi)容

按照我國《勞動法》及《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，只要用人單位和勞動者建立了勞動關(guān)系，用人單位就應當支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。如果因為試用期內(nèi)不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內(nèi)的工資也應當要照常發(fā)放，如果試用期內(nèi)沒有發(fā)放工資屬于違反法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

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7天試用期沒有發(fā)工資可以開工資嗎？
違法。用人單位從與勞動者建立勞動關(guān)系之日起就應該發(fā)給勞動者工資。

2020-05-15 215
7天試用期沒有工資有啥影響
7天試用期沒有工資不正常，勞動者付出勞動用人單位就應當支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未支付勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。

2020-02-01 149
7天試用期是否有工資
7天試用期沒有工資不正常，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

2020-07-24 182

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試用期被開除了有工資嗎？試用期7天
勞動者三天試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

2022-07-14 15,340
7天試用期沒有工資是否正常
如果勞動者付出了正常的勞動，則7天的試用期沒有工資是不正常的；如果勞動者未付出相應的的勞動，則是正常的。關(guān)于7天試用期沒有工資是否正常的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

2023-11-21 15,340
試用期7天沒有工資是否違法呢,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
試用期不發(fā)工資是違法的。用人單位應當按時支付勞動者工資，如果不支付的勞動者可以通過以下方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部

2023-08-12 15,340
7天試用期工資無法超過合法嗎？
七天試用期單位不給勞動者工資是不合法的，在《勞動法》中有相關(guān)規(guī)定，只要勞動者為單位付出了勞動就應該享有相應的勞動報酬。如果單位在勞動者付出了勞動之后不支付工資報酬給勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁處理

2023-09-06 15,340

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01:14
試用期沒通過有賠償嗎
試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反

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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎
試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同

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