公司怕勞動局投訴嗎

2022-04-12 4,075

普法內(nèi)容

公司一般是怕員工到勞動局（人力資源與社會保障局）投訴的，因為公司一般遭到員工投訴，可能就面臨法律風(fēng)險法律責(zé)任，比如情節(jié)輕微的可能面臨責(zé)令改正，如果是情節(jié)嚴(yán)重的，可能是民事賠償，以及刑事責(zé)任。并且如果受勞動局投訴的，會影響公司的正常經(jīng)營，公司的信譽問題，以及公司的員工向心力問題。

《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

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私人老板是否怕勞動局投訴
私人老板怕勞動局投訴。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度，員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)

2022-11-07 942
公司怕員工訴訟勞動局怎么辦
如果公司未侵害勞動者的合法權(quán)益，未違反法律法規(guī)，不會怕勞動者向勞動局舉報。如果公司侵害勞動者的合法權(quán)益，則勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服時向人民法院提起訴訟等方法維權(quán)。

2020-05-23 274
公司不發(fā)工資，，向勞動局投訴公司，，勞動局收費嗎
勞動局有一個部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”專門負責(zé)處理此類投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2024-07-10 41

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勞動局最怕去哪個部門投訴
勞動局最怕去哪個部門投訴，具體如下：1、可以向上一級勞動部門投訴；2、可以向本級人民政府投訴具體行政行為包括作為和不作為，對勞動監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級主管部門、同級人民政府申請行政復(fù)議；

2024-03-31 15,340
公司不同意辭職，向勞動局投訴勞動局會管嗎
勞動者提出離職一般分三種情況：1、雙方協(xié)商一致，可以隨時辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)；2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟補償金，用人單位不辦理

2022-10-07 15,340
小廠懼怕勞動局嗎
員工和單位因工資問題發(fā)生爭議或者爭議的，可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前

2022-01-01 15,340
公司不批辭工投訴勞動局管用嗎
可以先與我這邊律師溝通，先做一下案情分析，再為您制定進一步的詳細處理方案

2022-09-23 15,340

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01:19
物業(yè)最怕的三個投訴方法
物業(yè)最怕舉報物業(yè)亂收費、投訴斷水?dāng)嚯?，以及舉報物業(yè)管理公司服務(wù)質(zhì)量這三個投訴方法。地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門要及時處理業(yè)主、業(yè)主委員會、物業(yè)使用人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)在物業(yè)管理活動中的投訴。具體流程是： 1、舉報物業(yè)亂收費：物業(yè)管理小區(qū)時，最

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00:47
公司罰款可以投訴嗎
公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投

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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎
勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要

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