公司為什么怕員工上班告勞動局
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要看是因為什么事情被投訴到勞動局； 1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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要看是因為什么事情被投訴到勞動局； 1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未侵害勞動者方法權(quán)益，未違反法律法規(guī)，不用舉報勞動者向勞動局舉報。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服時向人民法院提起訴訟等方法維權(quán)。
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公司怕員工打到勞動局嗎公司怕員工告勞動局。員工可從勞動局官網(wǎng)投訴入口進行舉報或者撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，同時可以攜帶相關(guān)材料到公司主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴。公司涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的由勞動行政部門責令改正，造成損害的承擔賠償責任
2020.04.22 338 -
公司怕員工訴訟勞動局怎么辦如果公司未侵害勞動者的合法權(quán)益，未違反法律法規(guī)，不會怕勞動者向勞動局舉報。如果公司侵害勞動者的合法權(quán)益，則勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服時向人民法院提起訴訟等方法維權(quán)。
2020.05.23 274 -
公司怕不怕勞動局投訴公司要看是因為什么事情被投訴到勞動局。 被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。 勞動保障局的處罰：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企
2020.10.16 278
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部門怕員工告勞動局
害怕。企業(yè)在有關(guān)勞動爭議糾紛中有過錯的，應當承擔相應的法律責任。行政處罰依照《勞動保障監(jiān)督條例》第五條的規(guī)定：勞動監(jiān)督旅發(fā)現(xiàn)勞動爭議糾紛存在不當行為的，可以處以有關(guān)罰款。勞動保障局的處罰有三種：一是糾
2022-01-06 15,340 -
老板怕不怕被員工告到勞動局？
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存
2022-10-08 15,340 -
上訴公司怕勞動局
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必擔心。公司用盡法律手段拖
2022-05-08 15,340 -
為什么公司可以去勞動局告員工
公司可以向勞動局申請調(diào)解與員工之間的糾紛，不存在是否起訴的問題，起訴員工需要去法院。與勞動者發(fā)生糾紛時，公司可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督行政部門報告，由勞動監(jiān)督旅責令改正；勞動監(jiān)督旅協(xié)調(diào)不成的，可以申請勞動仲裁
2021-12-16 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11
