公司怕員工告公司嗎
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要看顧客投訴的內(nèi)容是否屬實，還要看這件事情中你的行為的情節(jié)。如果有你對顧客謾罵、毆打、侮辱等嚴重行為的，那么單位可以依法辭退你，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果顧客投訴不成立（你實際沒有問題而僅僅只是顧客的一種一般性不滿服務(wù)的投訴或者你沒有以上嚴重行為），那么單位辭退你屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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要看是因為什么事情被投訴到勞動局； 1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司怕員工勞動仲裁嗎?勞動裁定是用人單位和勞動者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會所做出的裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2020.05.30 399 -
公司怕員工打到勞動局嗎公司怕員工告勞動局。員工可從勞動局官網(wǎng)投訴入口進行舉報或者撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，同時可以攜帶相關(guān)材料到公司主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴。公司涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的由勞動行政部門責令改正，造成損害的承擔賠償責任
2020.04.22 338 -
公司怕員工上報勞動局嗎公司未侵害勞動者方法權(quán)益，未違反法律法規(guī)，不用舉報勞動者向勞動局舉報。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服時向人民法院提起訴訟等方法維權(quán)。
2020.01.06 242
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公司怕員工勞動仲裁嗎？
勞動裁定是用人單位和勞動者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會所做出的裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2022-06-09 15,340 -
公司怕員工勞動仲裁嗎?
勞動裁定是用人單位和勞動者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會所做出的裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2022-06-23 15,340 -
公司為什么怕員工上班告勞動局
要看是因為什么事情被投訴到勞動局； 1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 2）用人單位提供的勞動合
2023-03-07 15,340 -
一般公司怕員工勞動仲裁嗎
勞動裁定是用人單位和勞動者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會所做出的裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2022-06-06 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,826 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
