老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;三是政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
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老板如果有違法情形的，就會(huì)怕被員工告到人社局。如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門(mén)的檢查，如果相關(guān)部門(mén)檢查了以后，事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。
私人老板怕勞動(dòng)局投訴。被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響。誠(chéng)信度，員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
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私人老板怕不怕勞動(dòng)局投訴工作室私人老板怕勞動(dòng)局投訴。被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠(chéng)信度，員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，
2020.11.14 664 -
私人老板怕不怕勞動(dòng)局投訴私人老板怕勞動(dòng)局投訴。被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠(chéng)信度，員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，
2020.03.14 7,915 -
公司怕員工告勞動(dòng)局嗎要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或
2020.09.10 316
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做了保潔老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局？
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存
2022-10-07 15,340 -
老板怕不怕被告上勞動(dòng)局?
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存
2022-10-07 15,340 -
被員工告到勞動(dòng)局后果會(huì)讓老板害怕嗎
要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合
2022-05-13 15,340 -
部門(mén)怕員工告勞動(dòng)局
害怕。企業(yè)在有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。行政處罰依照《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》第五條的規(guī)定：勞動(dòng)監(jiān)督旅發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛存在不當(dāng)行為的，可以處以有關(guān)罰款。勞動(dòng)保障局的處罰有三種：一是糾
2022-01-06 15,340
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01:17
退房開(kāi)發(fā)商最怕什么退房開(kāi)發(fā)商最怕什么 當(dāng)購(gòu)房人要求退房時(shí)，作為開(kāi)發(fā)商最怕的其實(shí)就是需要承擔(dān)高額的違約金。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的相關(guān)規(guī)定，購(gòu)房人在和開(kāi)發(fā)商簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同之后，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商沒(méi)有告知購(gòu)房人的情況下，將
4,398 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:55
美容院最怕什么起訴美容院最怕到工商局投訴美容院屬于商業(yè)機(jī)構(gòu)，自然歸屬工商局管理。因此消費(fèi)者可以到工商局舉報(bào)該店，如果該美容院辦理了工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，相關(guān)部門(mén)一般會(huì)做吊銷(xiāo)執(zhí)照及罰款處理；如果該店沒(méi)有執(zhí)照，工商部門(mén)工作人員也會(huì)依法查封，并幫消費(fèi)者要回被騙資金。根據(jù)相
9,227 2022.04.17
