如何區(qū)別經(jīng)濟補償金和賠償金

2022-04-16 910

普法內(nèi)容

經(jīng)濟補償金是用人單位在解除勞動合同后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，具體金額要看勞動者在職的年限，按每滿一年支付一個月工資，未滿6個月的支付半個月工資的標準向勞動者支付。賠償金是公司或者員工因違反法律規(guī)定或者合同約定，對對方經(jīng)濟上造成損失而支付的賠償，一般是經(jīng)濟補償金的兩倍。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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經(jīng)濟補償金，賠償金和違約金一樣嗎，有什么區(qū)別
一、經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。主要有： 1、勞動

2020-06-09 50
經(jīng)濟補償賠償金怎么算，經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金

2020-12-04 385
經(jīng)濟補償金及失業(yè)金區(qū)別
失業(yè)金是參加失業(yè)保險的保障，經(jīng)濟補償金時單位給你參加工作工齡的補償，在單位領(lǐng)完補償金還可以領(lǐng)失業(yè)金。

2024-06-06 36

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經(jīng)濟補償金和區(qū)別有哪些，怎樣獲得經(jīng)濟補償金？
一、經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與

2022-10-30 15,340
如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟補償金？
離職代通知金的計算是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定。

2023-02-23 15,340
中的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金區(qū)別？分別在什么情況下適用？
補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要

2022-10-05 15,340
生活補助費和經(jīng)濟補償金有何區(qū)別？
生活補助費是由于生活過不下去所以下發(fā)的一個補助費用。而經(jīng)濟補償金是因為人的權(quán)益被他人損害了所應該補償?shù)馁M用。兩者一個是可以沒有的，一個是必須有的。

2022-07-28 15,340

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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別
勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適

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經(jīng)濟補償金如何計算
經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本

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