拖欠工資幾個(gè)月可以仲裁

2022-04-12 870

普法內(nèi)容

法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間，通過情況下均以勞動(dòng)合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時(shí)發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動(dòng)仲裁。按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)在知道或者法律認(rèn)為應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利遭到侵害時(shí)起就可以申請勞動(dòng)仲裁，且申請仲裁的時(shí)效為一年。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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拖欠5個(gè)月工資勞動(dòng)仲裁有用不
有用

2024-07-02 25
仲裁可以拖欠工資多長時(shí)間
1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2024-05-21 45
離職后可以仲裁拖欠工資嗎
員工離職后可以仲裁拖欠工資，勞動(dòng)者可以自知道拖欠工資之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

2020-10-03 174

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如果拖欠兩個(gè)月工資可以再去勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位拖欠其2個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-04-09 15,340
工資拖欠幾個(gè)月申請勞動(dòng)仲裁是合法的
法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間，通常情況下均以勞動(dòng)合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時(shí)發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動(dòng)仲裁。

2023-07-11 15,340
工程拖欠補(bǔ)充材料工程拖欠1個(gè)月可以仲裁嗎
1、可以仲裁，拖欠工程款糾紛的解決方式共有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。但是當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成

2023-08-04 15,340
拖欠工程款2個(gè)月仲裁可以做成嗎
可以仲裁，拖欠工程款糾紛的解決方式共有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。但是當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁

2023-01-27 15,340

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01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償
工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；

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00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三

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拖欠工資3000可以報(bào)警嗎
拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴

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