勞動合同糾紛處理有哪些方式

2020-08-24 315

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用人單位與勞動者發(fā)生勞動合同糾紛爭議的，可以選擇進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。如果不愿意調(diào)解的，可以去進(jìn)行申請協(xié)商；如果不愿意協(xié)商的，可以去申請勞動仲裁。如果想要解決勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以先去申請調(diào)解；勞動合同調(diào)解、協(xié)商、仲裁不是依次經(jīng)過的程序，可以選擇先進(jìn)行哪個，但是訴訟一定要經(jīng)過勞動仲裁后才可以進(jìn)行。

《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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