用人單位克扣工資勞動者可以解除合同嗎

2022-04-17 1,479

普法內(nèi)容

用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定及時足額支付勞動報酬，但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。因用人單位存在過錯，勞動者可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，行使其單方解除勞動合同的權(quán)利，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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勞動者可以任意解除與用人單位的勞動合同嗎
不能，勞動者和用人單位一樣，需要發(fā)生法定事由才能解除合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費

2023-05-25 45
未簽勞動合同，單位克扣工資
1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張； 2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；

2024-04-13 35
工資克扣用人單位違反勞動法嗎
任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付

2020-08-21 295

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勞動者請假用人單位以曠工為由克扣勞動者工資的用人單位可以解決嗎
如果勞動者請假，但用人單位按曠工處理，并以曠工為由克扣勞動者工資的，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)

2022-02-07 15,340
用人單位單方解除勞合同。有權(quán)扣除勞動者工資嗎?
這個肯定沒有權(quán)刮扣除員工工資了。他首先單分面解除員工的勞動合同。他違反了二條勞功合同法。那么他的雙倍返還這幾年年員工的經(jīng)濟補償金了

2022-10-07 15,340
用人單位不簽勞動合同可以克扣工資么?
即使用人單位與勞動者未簽合同，但只要用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系的，用人單位不能隨意克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之

2022-07-15 15,340
單位拖欠工資，勞動者可以隨時解除勞動合同嗎，用人單位可以拒絕嗎
詳見勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（

2022-03-04 15,340

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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

2,131 15,340
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,327 15,340
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

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