《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條所包括的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職并對(duì)用人單位的利益造成嚴(yán)重?fù)p失；勞動(dòng)者另外與其他單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系并影響到本用人單位的工作；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同；以及勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位需要滿足的條件具體如下： 1、勞動(dòng)者維持和再生產(chǎn)勞動(dòng)能力的物質(zhì)條件，即生活資料； 2、勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)的物質(zhì)條件，即生產(chǎn)資料； 3、生產(chǎn)過程中必要的物質(zhì)設(shè)備條件，如勞動(dòng)者的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)程度。