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自己辭職有沒(méi)有補(bǔ)償金

自己辭職有沒(méi)有補(bǔ)償金

2022-04-16 772
普法內(nèi)容
根據(jù)我國(guó)目前的法律規(guī)定，自己辭職的一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。因?yàn)檠a(bǔ)償金是用人單位有過(guò)錯(cuò)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益后，勞動(dòng)行政部門才責(zé)令其支付補(bǔ)償金。一是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，二是對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)給予一定的懲罰。因此，對(duì)于自己辭職的情形，除非符合我國(guó)勞動(dòng)法第九十一條的規(guī)定，用人單位才會(huì)給予補(bǔ)償金。
我國(guó)勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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    1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)

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    員工辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看員工的辭職理由是什么。 一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離

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    以單位不繳納社保理由辭職。可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

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