夜間加班工資標(biāo)準(zhǔn)

2021-03-26 661

普法內(nèi)容

夜間加班的工資要根據(jù)你是什么時(shí)候加班的來(lái)規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，加班工資分為三類(lèi)，法定休假日加班的要支付勞動(dòng)者三倍的工資，休息日加班，支付不低于工資的2倍的工資，但是如果是工作日加班，則支付不低于工資的1.5倍的工資，這個(gè)規(guī)定是國(guó)家的規(guī)定，如果單位待遇好，可以約定更高的加班工資，加夜班的話，法律也會(huì)規(guī)定單位要給加班員工一定的休息時(shí)間。

《勞動(dòng)法》：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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事業(yè)單位夜班加班標(biāo)準(zhǔn)
適用啊，勞動(dòng)法是針對(duì)所有勞動(dòng)者的。關(guān)鍵是，你一旦適用勞動(dòng)法和單位主張權(quán)利，基本繼續(xù)干下去的希望就小了。所以需要權(quán)衡。

2024-05-22 31
夜間加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資； 3、在法

2024-05-04 28
加班到深夜的工資工資
加班到深夜工資應(yīng)不低于150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

2020-12-26 132

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深夜加班到多少時(shí)間到深夜工資
加班到深夜工資不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。

2022-11-12 15,340
加班五天五夜工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
目前，我國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)

2023-03-29 15,340
正常夜間值班是否給加班工資
下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)

2022-08-15 15,340
加班夜班如何算工資
上夜班的話，要看具體請(qǐng)情況，如果相對(duì)與白班的不算加班，是普通班。與白班一樣算，可能加點(diǎn)補(bǔ)助什么的，如果要算加班，八個(gè)小時(shí)后就算加班就行了。加班夜班怎么算工資要看你們公司是怎么規(guī)定的。

2022-12-17 15,340

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01:04
國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員

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01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)
在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后

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法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛

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