上班沒簽合同不給工資有什么賠償

2022-04-17 728

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同且沒有支付工資的，屬于違法行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以在搜集到相關(guān)證據(jù)后向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。從員工入職的次月開始計算，最多為勞動者11個月的工資的雙倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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不簽合同上班了不給工資
沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

2020-12-30 160
如果上班不給工資怎么解決，沒有簽合同
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞

2024-06-18 26
上班一年沒簽勞動合同能不能賠償工資？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公

2024-06-07 34

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上班沒有簽合同不給工資是不是該拿到工資
首先，公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報，讓勞動部門介入此事。如果你覺得第一種方法沒有效果，那么可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未

2023-01-12 15,340
上班沒有合同怎么辦，工資不給
對于上班不給工資怎么辦你可以直接投訴公司的。 1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下你的基本

2022-08-18 15,340
上班什么合同都沒有也不給工資怎么辦
如果單位不和你簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資；不支付的情況下去單位所在的XX反映情況

2022-09-05 15,340
上班20天說不給辭職工資也沒用給合同也沒有簽
未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資，違法辭退的，還可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-11-01 15,340

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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同
在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工

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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

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