辭職后多久開(kāi)離職證明

2022-12-01 12,487

普法內(nèi)容

在一般情況下，辭職當(dāng)天就可以開(kāi)離職證明。只要在當(dāng)事人提出辭職并辦理離職手續(xù)的時(shí)候用人單位就會(huì)給您開(kāi)具離職證明，并且要在15天內(nèi)為勞動(dòng)人員辦理檔案以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)人員也應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)時(shí)在合同中的約定，完成好工作交接。一、離職證明丟了的補(bǔ)辦流程是： 1、到離職的單位要一個(gè)當(dāng)時(shí)和單位簽訂的離職證明的復(fù)印件； 2、因?yàn)殡x職證明是三份，單位一份、本人一份、存到個(gè)人檔案一份； 3、如果沒(méi)有復(fù)印件也可以找公司重新開(kāi)具一份離職證明。二、單位不給開(kāi)離職證明可以通過(guò)以下方式處理： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。總之，在一般情況下，辭職當(dāng)天就可以開(kāi)離職證明，若單位不給開(kāi)離職證明，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

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一般在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，最晚不得超過(guò)十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

2020-09-09 506
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1、辭職當(dāng)時(shí)就可以開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，然后用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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