年假未休怎么補(bǔ)工資

2021-04-27 3,386

普法內(nèi)容

年假未休在第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休，第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)時(shí)間期限的請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒(méi)休假的天數(shù)按照日工資的200%來(lái)支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償，只要按照平時(shí)正常發(fā)工資即可。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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未休年休假補(bǔ)償幾倍工資
年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。公司不給工資怎么辦 1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)

2022-09-30 1,028
未休年假補(bǔ)償?shù)墓べY怎樣扣個(gè)稅
1、不超過(guò)36000元的部分不超過(guò)3000元的3％ 2、超過(guò)36000元至144000元的部分超過(guò)3000元至12000元的部分10％ 3、超過(guò)144000元至300000元的部分超過(guò)12000元至25000元的部分20％ 4、超過(guò)3000

2024-06-21 25
年休假12年未休怎樣補(bǔ)償
用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。

2020-02-25 708

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年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工齡未休，年假未休，怎么算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工

2022-07-15 15,340
員工未休年假，公司該怎么補(bǔ)發(fā)工資？
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算

2022-04-17 15,340
離職時(shí)未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何計(jì)算未休年休假工資的工資？
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。職

2022-01-18 15,340
未休年休假該怎么辦，不休年假如何算回工資
未休年休假該怎么辦如果沒(méi)有休年假，有3種不同的處理情況：第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職

2023-11-09 15,340

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01:05
年假工資怎么核算
年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知

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01:37
年休假怎么計(jì)算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年

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00:54
2022年假規(guī)定怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

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