員工離職申請(qǐng)可以拒絕嗎

2022-10-02 2,644

普法內(nèi)容

員工提出離職申請(qǐng)是否可以拒絕分以下兩種情況： 1、員工未按照法律規(guī)定試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請(qǐng)的，單位可以拒絕； 2、員工按照法律規(guī)定時(shí)間，試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請(qǐng)的，單位不能拒絕。根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條款賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，相較于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利則相對(duì)自由。勞動(dòng)者的單方解除權(quán)屬于形成權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者基于真實(shí)意思表示提出辭職且意思表示到達(dá)用人單位，即發(fā)生勞動(dòng)合同解除的效力。換言之，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前并以書面形式提出離職申請(qǐng)，并且通知到單位，那么單位就沒有拒絕的權(quán)利，即使拒絕，在離職時(shí)間到期時(shí)，員工也可以正常離職，不受約束，這是員工的離職自由權(quán)。而單位能拒絕的時(shí)候就是員工不按規(guī)定離職的時(shí)候，比如未提前通知，未通知到單位等等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條  勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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單位可以拒絕員工的調(diào)休申請(qǐng)嗎
單位可以拒絕員工的調(diào)休申請(qǐng)，具體如下： 1、因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法； 2、根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)

2023-05-18 56
可以拒絕公司為員工請(qǐng)婚假嗎
如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實(shí)的，公司不可以拒絕員工請(qǐng)婚假。公司應(yīng)當(dāng)酌情給予員工一至三天的假期，并且假期內(nèi)的工資照發(fā)，否則就是違法的。但如果是其他人結(jié)婚，員工無正當(dāng)理由或者不按規(guī)定請(qǐng)假的，則公司可以視情況不予批準(zhǔn)。

2020-05-05 40
員工可以拒絕加班嗎？拒絕會(huì)被開除嗎？
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長

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工廠可以以人手不夠的說法來拒絕員工的離職申請(qǐng)嘛
請(qǐng)問您入職多久了呢法律規(guī)定，入職不滿一年，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位支付雙倍的工資差額；沒有購買社保的，可要求補(bǔ)繳，如與用人單位協(xié)商不成的，建議您收集相關(guān)的證據(jù)，到勞動(dòng)局投

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2021-10-19 15,340

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