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被停薪留職是不合法的,根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正
無論什么情形都不能辦理停薪留職,該制度已經(jīng)廢止,現(xiàn)在屬于違法行為。不過勞動(dòng)者受工傷的,可以享受停工留薪期,在此期間內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受工傷傷殘待遇。
你可以解除勞動(dòng)關(guān)系一次性解決工傷賠償事宜。
凡是企業(yè)不需要的富余職工,可以允許“停薪留職”。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營,對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象
如果和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的話,企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作,不能推給個(gè)人。如果勞動(dòng)者離開了原單位,那么他以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)依然有效,可以繼續(xù)交納。 停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有:在停薪留職期間,
停薪留職合同是指用人單位與職工依法簽訂的合同,約定雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)。這份合同發(fā)生在20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用于勞動(dòng)合同制職工,在什么情況下可以停止工資?企業(yè)不需要的剩余員
可以拒絕收房的情況如下: 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗(yàn)收備案表的; 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓,在催告之后超過三個(gè)月才交房的; 3、沒有得到批準(zhǔn),開發(fā)商就對(duì)房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的; 4、開發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)房屋
有以下情形的,可以終止合同: 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù); 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán); 3、由于債權(quán)人的原因,債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存; 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù); 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人; 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
發(fā)生交通事故被拘留的情況有兩種:一種為行政拘留,另一種為刑事拘留。有以下情形之一,可以采取行政拘留:1、無證駕駛或機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷期間仍駕駛機(jī)動(dòng)車的情形;2、駕駛員因違反交通規(guī)則造成交通事故后逃逸的情形;3、屢次違反交通規(guī)則,不聽交通管制