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你可以先找老板協(xié)商,看能不能拿到錢,如果拿不到就走法律程序,去當(dāng)?shù)貏趧?wù)局申請仲裁等。單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決: 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300
辭職時公司拖欠工資的,勞動者有以下應(yīng)對辦法:積極與公司協(xié)商,約定明確的支付日期;向公司所在地的勞動行政部門投訴;去有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁;或者依法去人民法院起訴。
你可以先找老板協(xié)商,看能不能拿到錢,如果拿不到就走法律程序,去當(dāng)?shù)貏趧?wù)局申請仲裁等。單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決: 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300
協(xié)商無果的,可以申請仲裁。申請仲裁的,仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、
勞動者辭職的,用人單位把勞動者的工資拖到年底發(fā)放是不合理的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
雙方可以協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)
1、雙方和解 這是一種私力救濟(jì)的方法,即勞動者和用人單位雙方就爭議問題協(xié)商,從而達(dá)成協(xié)議以解決爭議。 2、調(diào)解 這里所說的調(diào)解指的是訴訟外的調(diào)解,不包括法院的調(diào)解,是指由第三方(調(diào)解組織)就雙方之間的
公司拖欠工資員工離職時,當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯,法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的,勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn),工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位不發(fā)工資,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
欠薪打12333有用。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴?!?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海