懷孕8個(gè)月公司不批產(chǎn)假

2022-04-16 3,268

普法內(nèi)容

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》凡是懷孕滿7個(gè)月以上的女性職工，在經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)之后，可由單位批準(zhǔn)，請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個(gè)月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請(qǐng)公司賠償并批準(zhǔn)產(chǎn)假。請(qǐng)求救助的方法首先可以是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，等待勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解你和公司的問(wèn)題。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

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我懷孕快8個(gè)月了，有病假條公司可以不批準(zhǔn)么
病假的規(guī)定，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的： 1、勞動(dòng)者病假期間，是可以享受平時(shí)的福利待遇的，包括全勤獎(jiǎng)，事假可以扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 2、提前一個(gè)月申請(qǐng)只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

2024-06-11 13
懷孕4月到8月病假理由
懷孕后依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)，女職工是享受相應(yīng)的產(chǎn)假的權(quán)利的，在懷孕4個(gè)月后若流產(chǎn)的，依法享有42天的產(chǎn)假，懷孕8個(gè)月流產(chǎn)的依法享有90天的產(chǎn)假，懷孕后即將生育的享有至少98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以開(kāi)始休假。如果在懷

2020-05-09 623
我懷孕一個(gè)月做人流有產(chǎn)假嗎，公司說(shuō)不算產(chǎn)假
如果是符合計(jì)生的懷孕，有流產(chǎn)假。

2024-06-23 25

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懷孕8個(gè)月請(qǐng)病假公司能不能不發(fā)工資
女職工懷孕不是疾病，不可以請(qǐng)病假。但因?yàn)樵猩锓磻?yīng)需要暫停工作的除外。病假期間，用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1

2022-07-14 15,340
懷孕不確定病假公司不批
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定

2022-12-18 15,340
剛進(jìn)公司四個(gè)月懷孕有產(chǎn)假嗎
勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15

2022-07-21 15,340
懷孕期間請(qǐng)假公司有權(quán)不批假嗎
如果病情屬實(shí)的話，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)假期；為防止虛假情況的發(fā)生，公司可以主動(dòng)向醫(yī)院核實(shí)、交涉，并嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)處理懷孕女職工的請(qǐng)假問(wèn)題；公司也應(yīng)考慮一下為什么懷孕女職工都這么做，是不是工作強(qiáng)度大、

2022-01-18 15,340

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懷孕5個(gè)月離婚怎么處理
懷孕五個(gè)月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈?guó)民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時(shí)候男方不可以單方面地提出離婚的請(qǐng)求。但是存在另外的情況：例如，男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個(gè)月的女方提出的離婚。在這種情況下

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懷孕5個(gè)月離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)
目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事

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懷孕了老公不管不顧違法嗎
根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。夫妻雙方的扶養(yǎng)義務(wù)和接受扶養(yǎng)的權(quán)利是平等的。懷孕了老公不管不顧，屬于一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)，此時(shí)需要扶養(yǎng)的一方，有要求對(duì)方付給扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。有扶養(yǎng)能力的一方必須自覺(jué)履行這一義務(wù)，特別是在對(duì)方生病、喪失

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