n加1賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)

2021-03-29 6,752

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位在解雇員工的時候，需要按照n+1賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資賠償標(biāo)準(zhǔn)，對他的員工進(jìn)行賠償。n+1賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)賠償，指的是用人單位按照員工工作年限加1個月工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。具體員工的工作年限指的是員工的總工作年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

n+1補償標(biāo)準(zhǔn)月工資定義?
n+1補償標(biāo)準(zhǔn)月工資，在勞動合同法里面指的是平均工資。n+1賠償?shù)幕竟べY應(yīng)該是兩個月的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來計算，1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同

2021-01-22 1,020
賠償n加1怎么賠償
依照您在雇主單位工作時間的長短來計算。 1．n＋1補償方案，這是在雇主解除與員工的勞動關(guān)系時，依據(jù)《勞動合同法》中規(guī)定而必須給予員工補償?shù)囊环N常見做法。 2．“n”表示根據(jù)您在雇主單位的工作年限，每滿一年即給予1個月的工資作為補償；若未滿半

2024-05-11 51
工資n+1有賠償嗎
賠償金n+1是勞動者無過錯單位裁員的補貼規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補償按年限 N，每滿12個月向勞動者支付一個月工資，+1指額外支付勞動者一個月工資后，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。如果用人單位不按照以

2020-02-24 341

專業(yè)問答更多>>

n+1加班費賠償標(biāo)準(zhǔn)
要求加班費的請求大多會因為證據(jù)不足而不被支持，如果你證據(jù)充分的話，可以申請相關(guān)仲裁。經(jīng)濟(jì)補償跟工作年限有關(guān)，滿一年，補償一個月工資，未滿半年，半個月工資。不存在N+1制度。提醒你注意的是，你有主動辭職

2022-03-28 15,340
n加1賠償是稅前工資還稅后?
N+1賠償工資是稅前的，N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

2023-01-27 15,340
加班工資可以n+1嗎
可以n最新《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休

2022-03-09 15,340
工資賠償N+1怎樣計算
1、N+1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而+1并非經(jīng)濟(jì)補償，是代通知金。如

2024-09-14 15,340

法律短視頻更多>>

00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算
離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生

7,285 15,340
01:32
公司賠償n+1如何計算
公司n+1賠償具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資

3,550 15,340
00:57
工傷1—10級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償多少錢
工傷1—10級傷殘，根據(jù)受傷的員工的勞動能力喪失程度和護(hù)理依賴程度不同，賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級傷殘，賠償?shù)膬?nèi)容包括： 1到4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付，如職工因工致殘被鑒定為5級傷殘的，一

8,686 15,340