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不會作廢。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
1、按勞動合同法,從1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。最長應支付11個月雙倍工資。超過一年仍未訂立書面勞動合同,則視為用
工作只有10天就辭職的情況下,一般單位是不會繳納社保的。社保的繳納規(guī)定是建立勞動關系的30日內(nèi)辦理社保,一般用人單位為了避免這種情況,會在員工比較穩(wěn)定的情況下再交納社保。
為員工繳納相關社保是用人單位的義務,但用人單位也有自己的權利。根據(jù)報償理論,勞動者的職務行為為了用人單位的利益,其勞動風險也應當歸于利益的享有者,對由此產(chǎn)生的責任應當由用人單位來承擔。員工因為自己的過
這個要看你未來的發(fā)展方向了。不補的話也可以買社保,但如果你將來要到國企或者考公務員和事業(yè)單位,這沒交社保的三年就不算工齡了,國家對工齡的定義是2條,1是有勞動合同2就是勞動合同期間交納了社保。而工齡對
新勞動法對購買社會保險是怎么規(guī)定的1、中規(guī)定用人單位應在員工入職三十天內(nèi)購買社會保險的。2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請登記。未
月末辭職公司不買社保不合法。如果公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的,員工可以按照勞動合同的規(guī)定解除合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。 如果你想通過法律手段(比如申請勞動仲裁、法院起訴等)維護自己的社會保
根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位應當在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉移。社保轉移是指的對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)的轉移養(yǎng)老保險關系的這一個過程。因此離職后的社保是可以辦理轉移,轉出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的轉移
私立幼兒園上班不買社保的處理辦法如下:1、可以向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴;2、可以要求私立幼兒園購買社保,私立幼兒園拒絕購買的,可以解除合同并且要求支付補償金;3、可以提起勞動仲裁處理;4、可以向人民法院提起訴訟處理。根據(jù)相關法律
公職人員辭職后,社保的處理方式如下:公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后,辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限,可視同繳費年限,并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后,可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記,然