年假的計(jì)算公式是什么

2022-04-12 3,519

普法內(nèi)容

年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限為基數(shù)做出的每年給予勞動(dòng)者一定期間的連續(xù)帶薪休假。因此，年假的計(jì)算主要是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算。首先，累計(jì)工作已滿１年而不滿10年的，有五天年假，已滿10年而不滿20年的，年休假為10天，滿20年的，休假15天。其中，工作時(shí)間是累計(jì)計(jì)算的，而不是在一個(gè)單位的工作時(shí)間而已。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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年假加班費(fèi)計(jì)算公式是哪些樣的
1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)

2024-05-30 13
年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式
年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式，具體如下： 1、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬； 2、計(jì)算公式為：未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資/21.75*200%*應(yīng)休天數(shù)。年假計(jì)

2023-06-05 70
2020年最新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式
2020年產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2020-08-17 227

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工資年休假怎么算? 年休假的計(jì)算方式是什么?
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。

2021-10-12 15,340
年假折算工資如何計(jì)算計(jì)算公式？
最新年休假工資計(jì)算方法 1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)

2022-08-05 15,340
工齡是年月如何用公式計(jì)算年假
一、如何計(jì)算員工工齡休年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。所謂累計(jì)工作年限

2023-05-26 15,340
病假怎么算工資，2020年病假工資計(jì)算公式是怎樣的
職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工

2022-10-07 15,340

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01:37
年休假怎么計(jì)算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年

24,725 15,340
01:06
公司利潤(rùn)計(jì)算怎么算
公司利潤(rùn)計(jì)算如下： 1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本再減去稅金及附加等于主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)； 2、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)加上其他業(yè)務(wù)收入再減去其他業(yè)務(wù)支出，再減去管理費(fèi)用，再減去財(cái)務(wù)費(fèi)用等于營(yíng)業(yè)利潤(rùn)； 3、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)加上營(yíng)業(yè)外收入再減去營(yíng)業(yè)外支出等于利潤(rùn)總額

2,818 15,340
01:05
年假工資怎么核算
年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知

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法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

汪世龍律師

上海靖予霖(南京)律師事務(wù)所 | 律所副主任

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、企業(yè)法律顧問(wèn)

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年假的計(jì)算公式是什么