勞動糾紛怎么有效處理

2022-04-12 565

普法內(nèi)容

解決勞動糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟五種方式。建議按照私下協(xié)商、調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到勞動糾紛的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國合同法》第一百二十八條　【合同爭議的解決】當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。　　當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動糾紛處理時效是多久
勞動爭議處理的時效是： 1、調(diào)解期限為15日，在15日內(nèi)當(dāng)事人達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請勞動仲裁。 2、自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請仲裁；勞動仲裁期限為45日，特殊情況延長15日。 3、對仲裁裁決不服的，自仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法

2020-11-04 227
勞動局怎么處理勞動糾紛，怎么規(guī)定
問題解答：發(fā)生勞動糾紛，勞動局可以通過以下方法處理： 1、勞動者與用人單位想?yún)f(xié)商的，勞動者可以請勞動局與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議。 2、請勞動局調(diào)解，調(diào)解成功的簽訂調(diào)解協(xié)議書。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人

2024-05-26 34
沒有簽合同，怎么處理勞動糾紛？
（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的

2024-06-01 38

專業(yè)問答更多>>

公司有勞動糾紛一般怎么處理(上市公司有勞動糾紛)
上市公司有勞動糾紛，可以采取以下途徑處理：（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁

2023-08-02 15,340
沒有處理勞動糾紛怎么轉(zhuǎn)讓
公司勞動糾紛還沒有處理的，也能轉(zhuǎn)讓。公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此該勞動糾紛可由勞動者與新單位繼續(xù)處理，或者當(dāng)事人依法另有約定的，按

2022-06-23 15,340
處理勞動糾紛日常糾紛
1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。 2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證

2023-09-06 15,340
勞動糾紛勞動局處理不了怎么辦
1、勞動局調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否

2023-02-08 15,340

法律短視頻更多>>

01:01
什么是勞動糾紛
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

1,205 15,340
01:32
離婚糾紛孩子怎么處理
父母有離婚糾紛，子女的撫養(yǎng)權(quán)可以由雙方共同協(xié)商決定。一般情況下，由經(jīng)濟(jì)收入、健康狀況、思想品德等條件較好的一方撫養(yǎng)。處于哺乳期或者兩周歲以下的子女，撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)歸其母親。對于8周歲以上的子女，可以適當(dāng)參考子女的意見。夫妻雙方一方患有嚴(yán)重疾病的

875 15,340
01:13
婚前彩禮糾紛怎么處理
遇到婚前彩禮糾紛，當(dāng)事人可以通過提起民事訴訟的方式，解決爭議。首先要提起民事訴訟，就需要確認(rèn)給付的財產(chǎn)屬于法定的彩禮。根據(jù)婚姻法司法解釋的規(guī)定，彩禮主要是指雙方為了訂立婚姻，而由男方給付女方的一定財產(chǎn)。換句話說，在我國的婚姻法語境下，彩禮是

1,327 15,340