勞動(dòng)合同簽三年的壞處

2022-04-12 6,456

普法內(nèi)容

在關(guān)于勞動(dòng)合同簽三年的壞處這個(gè)問題上，可以在我國《勞動(dòng)合同法》看到，有這樣明確的法律法規(guī)條文。如果企業(yè)給你的勞動(dòng)合同上的期限是三年話，其實(shí)你不用有顧慮，沒什么壞處。當(dāng)你想找另一份工作，這個(gè)合同不會(huì)束縛你，你在提前一個(gè)月與人事申請(qǐng)即可。如果你想工作有所保障，可以簽久一點(diǎn)，因?yàn)榉梢?guī)定，公司不可以無故開除員工，除非你做了違法公司條例、泄露公司秘密等行為的事，否則你是可以要求公司賠償你的。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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單位的勞動(dòng)合同簽三年簽三年好嗎
簽三年，這樣你的自由度更大，保障更大。

2020-01-24 424
勞動(dòng)合同一年一簽，連續(xù)簽三年
1、勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可; 2、也就是說，勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個(gè)沒有問題。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。

2020-09-24 3,240
簽三方勞動(dòng)合同一般簽幾年？
簽勞動(dòng)合同常規(guī)有一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽等，用人單位與員工協(xié)商一致即可。固定期限勞動(dòng)合同期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無固定期限勞動(dòng)合同可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同該項(xiàng)工

2020-07-12 791

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簽三年勞動(dòng)合同一年一簽
我是在2004年2月簽訂的一份3000月薪的勞動(dòng)合同是每個(gè)禮拜上6天班每天加班2小時(shí)是一年的有效期但到現(xiàn)在我都在這個(gè)公司上班后來簽訂的合同都是按照基本工資簽訂的但公司發(fā)工資都是按照以前的的合同發(fā)給的工

2022-05-09 15,340
勞動(dòng)合同簽訂三年, 中間三年沒有簽
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最

2022-03-31 15,340
沒簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有何好處和壞處？
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有保障。 2、因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。 3、沒有勞

2022-11-12 15,340
勞動(dòng)合同簽了三年, 第二年簽幾年
應(yīng)該算是無固定期限合同吧，可以。無固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

2022-03-17 15,340

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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎
勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期

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