簽了勞動派遣的勞動合同對員工的壞處有什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞務派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。 勞務派遣的勞動合同對員工的壞處是： 現(xiàn)實中勞務派遣在出現(xiàn)勞動爭端時，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。同時勞務派遣后，與企業(yè)勞動合同期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不利于維護勞動者自身合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。同時，用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償。
在現(xiàn)實中，勞務派遣的對員工而言由比較多的壞處，其主要的壞處就是用工方與派遣方相互推責任。現(xiàn)實中勞務派遣在出現(xiàn)勞動爭端時,企業(yè)與派遣單位會互相推諉責任,這是比較常見的。同時勞務派遣后,與企業(yè)勞動合同期滿,企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,不利于維護勞動者自身合法權(quán)益。
-
不簽勞動合同對員工有什么壞處勞動者權(quán)益難以保障；用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.02 211 -
-
勞務派遣沒有與員工簽訂勞動合同的解除勞動合同補償用人單位不與勞動者簽訂勞動合同當然是不合法的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當從員工入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂的從入職日起滿一個月開始，應當向勞動者支付雙倍工資。
2020.07.08 245
-
沒簽勞動合同對員工有什么壞處
不簽訂勞動合同對勞動者有好處：1。勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明。不簽訂勞動合同的，勞動者很難證明勞動關(guān)系，沒有保障。2、由于沒有勞動合同約定的期限，單位可以在不超過一年有固定期限的勞動關(guān)系形成之前，隨
2021-12-01 15,340 -
勞務派遣員工與被派遣員工簽訂的勞動合同和一般勞動者的勞動合同一樣嗎？
《勞動合同法》在第五章進行了特別的規(guī)定，和一般勞動者的權(quán)利義務有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同”
2022-05-06 15,340 -
勞務派遣員工和被派遣員工簽訂的勞動合同和一般勞動者的合同一樣么？
《勞動合同法》在第五章進行了特別的規(guī)定，和一般勞動者的權(quán)利義務有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同”
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣員工與被派遣員工簽訂的勞動合同和一般勞動者的合同一樣嗎
《勞動合同法》在第五章進行了特別的規(guī)定，和一般勞動者的權(quán)利義務有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同”
2022-02-25 15,340
-
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
