工傷鑒定時(shí)間的規(guī)定如下： 一、用人單位一方的申請時(shí)限 職工發(fā)生工傷事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位沒有在30日提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 二、勞動(dòng)者一方申請時(shí)限 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 三、對(duì)超過一年的申請時(shí)限的特別規(guī)定 由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一，耽誤申請時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身的原因： 1、不可抗力； 2、人身自由受到限制； 3、屬于用人單位原因； 4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善； 5、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。 四、社會(huì)保險(xiǎn)部門作出工傷認(rèn)定的時(shí)間 1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。送達(dá)受害職工或者（其近親屬）和應(yīng)用單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 4、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 五、工傷認(rèn)定的前提不一定要有勞動(dòng)關(guān)系 最高人民法院認(rèn)為、通常情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工工傷應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。但特殊情況下有例外。最高人民法院（2018）最高法行再151號(hào)行政判決認(rèn)為：單存在違法轉(zhuǎn)包，分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包分、包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。職工發(fā)生工傷事故、由因有違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 工傷鑒定流程如下： 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請； 2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定； 3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論； 4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。