解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算

2022-10-26 2,553

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解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位依法解除勞動合同的：（1）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；（2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；（3）不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；（4）客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；（5）經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；（6）逾期給付經(jīng)濟補償金等于原經(jīng)濟補償金加額外經(jīng)濟補償金； 2、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金等于經(jīng)濟補償金總和乘N等于工作年限乘月工資乘150%乘N1； 3、用人單位不訂合同或合同無效賠償金等于應(yīng)得工資收入乘25%賠償金2等于醫(yī)療費用乘25%； 4、用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償是應(yīng)發(fā)勞動者工資加應(yīng)發(fā)勞動者工資乘25%； 5、用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分加低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分乘25%。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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