處理勞動(dòng)糾紛的重點(diǎn)是什么

2022-04-12 553

普法內(nèi)容

處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，對(duì)方不履行的，應(yīng)當(dāng)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2、申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具裁決書正本一份、副本一份，并由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)峁┓?wù)證明。3、仲裁程序。當(dāng)事人調(diào)解不成的，一方或者雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的，即當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。4、法庭訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

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處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)都是具有哪些特點(diǎn)？
處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)具體包括：調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，此時(shí)可以向人民法院起訴。

2020-07-08 127
勞動(dòng)糾紛證據(jù)的特點(diǎn)
勞動(dòng)糾紛的特征： 1．糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在

2024-04-28 42
勞動(dòng)糾紛調(diào)解優(yōu)點(diǎn)
調(diào)解勞動(dòng)糾紛具有以下優(yōu)點(diǎn)：及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解勞動(dòng)糾紛的特征： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行等。

2020-07-30 170

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勞動(dòng)者意外傷害處理的特點(diǎn)和重點(diǎn)是什么？
勞動(dòng)意外傷害處理注意事項(xiàng)： 1、工傷事故處理的時(shí)間限制工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長(zhǎng)也不得超過半年時(shí)間。而且對(duì)工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予

2022-12-06 15,340
勞動(dòng)糾紛一般是什么時(shí)候處理的？
工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

2021-11-04 15,340
常見的勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)是什么？
1、處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)如下：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行

2023-03-11 15,340
勞動(dòng)合同糾紛處理流程是什么，勞動(dòng)合同糾紛處理的過程是怎樣規(guī)定的
首先，勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況如下： 1、遇到勞動(dòng)糾紛問題

2022-04-08 15,340

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什么是勞動(dòng)糾紛
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議

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01:25
工程合同審查的重點(diǎn)是什么
工程合同特別要注意審查以下問題：１、審查工程總價(jià)和款項(xiàng)支付條款之間的聯(lián)系，也要注意是否有對(duì)工程款審計(jì)的條款。有些合同在工程概況條款中約定了合同總額，該數(shù)額是確定的，但在付款條款中又約定了經(jīng)審計(jì)后再付款，顯然，這樣的合同條款是相互矛盾的，應(yīng)

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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)

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