處理老板不給工資的方法如下： 1、如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資： （1）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； （2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 （3）向法院申請(qǐng)支付令或者如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 拖欠工資賠償如下： 1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、支付1到5倍的賠償金。 高于勞動(dòng)者正常的工資報(bào)酬的情形如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 總的來(lái)說(shuō)，處理老板不給工資的方法包括到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、直接申請(qǐng)仲裁等，拖欠工資賠償包括支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。