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停薪留職指勞動關系不終止的情況下,用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職,并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同,具體約定雙方權(quán)利和義務。它只適用于原固定制職工。國企職工可以停薪留職。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制
勞動法中是沒有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。 所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經(jīng)營。 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。原固定工中經(jīng)批準的停
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間。單位讓你停薪留職是不合理的,你可以去勞動局申請仲裁的。哺乳假還是有工資拿的,停薪留職沒有工資。
社保顯示暫停參保的意思是,社保的參保狀態(tài)為暫停繳費。說明當事人這段時間是沒有繳費。如果是用人單位沒有繳納的,可以催促用人單位及時繳納。根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社
停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
賬號已封存暫停繳費是指現(xiàn)在的賬戶暫無金額進入。用人單位或參保人應按時足額繳納醫(yī)療保險費。用人單位或參保人連續(xù)兩個月未足額繳納基本醫(yī)療保險費的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫停該相關參保人的醫(yī)療保險待遇,按規(guī)定補繳相關醫(yī)療保險費和滯納金后才能恢復享受醫(yī)療