勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定2020

2021-04-27 3,555

普法內(nèi)容

國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工的產(chǎn)假進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。一般情形下女職工享有九十八天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者每多生一個(gè)孩子均可增加十五天產(chǎn)假。而即使流產(chǎn)，也根據(jù)月數(shù)規(guī)定了十五天到四十二天的產(chǎn)假。目前我國(guó)并未出臺(tái)2020年的新產(chǎn)假規(guī)定，但是全國(guó)各地不同省份有關(guān)于陪產(chǎn)假的新規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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2020新勞動(dòng)法產(chǎn)假薪資規(guī)定是怎樣的？
根據(jù)最新《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天。并且（《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條）女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

2024-06-18 13
產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假最新規(guī)定
產(chǎn)假的具體分類： 1、產(chǎn)前檢查的假期：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間； 2、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)； 3、基本產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；

2020-07-14 413
2020年勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、產(chǎn)前假工資規(guī)定 1、孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按

2024-05-26 41

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2020勞動(dòng)合同法規(guī)定自然流產(chǎn)是病假嗎
產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4

2022-10-06 15,340
如何規(guī)定產(chǎn)假，勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假15天；多胎，每1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2021-12-31 15,340
請(qǐng)產(chǎn)假，那勞動(dòng)法女職工產(chǎn)假陪產(chǎn)假規(guī)定2020年是怎么樣的
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假分別列為以下幾項(xiàng)： 1.基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天 2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天 3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 4.懷孕未

2022-07-14 15,340
2020年勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定的內(nèi)容是什么
產(chǎn)假期間工資怎么算中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付

2022-07-17 15,340

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01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天
產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工

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01:07
2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天
法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

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